不知你能否有这样的感受,那就是当你看到有些人见人说人话见鬼说鬼话时,你会意生鄙夷,觉得这样的人阳奉阴违,道德败坏。
但是职场似乎并不如你所愿般一清二白,随着时间的推移,你会发现,这种人常常可以爬到较高的职位,遭到指导的赏识。
这到底是怎样回事呢?难道指导们一个个都瞎了眼吗?
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曾经有这么一位初入职场的咨询者阿珍,怀着满心的困惑找到了我。
她说:“晓璃教师啊,我就疑惑了,我每天兢兢业业辛劳做事,可指导仿佛完整看不见啊,反而部门里的那位我看不惯的李姐,似乎更能受指导喜爱,这终究是怎样回事呢?”
聊了一会儿,我发现阿珍是个特别单纯仁慈的孩子,这不刚入职场没多久,和很多新人一样,用非黑即白的视角对待身边的人和事,自然会有很多解不开的疙瘩。
她最大的疑问就在于,她看不惯的李姐,凭什么就备受指导重视呢?
说到这里,我就顺着阿珍的话问道:“’你说说看,你厌恶的李姐做过什么事情呢?”
阿珍想了想,和我说了这样两件事。
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第一件事情,就是这位李姐似乎脾气不太好,容易发火。
阿珍说有一次,销售部的老张来财务部找李姐报销,发票有些不标准,李姐看完很是恼怒,对老张说——
“看看你,怎样每次报销总有不标准的单据呢?都是干了多年的老同志了,怎样总犯这种低级的错误呢?你是不是心存幸运啊,觉得我们住在一个小区,就想让我给你网开一面吗?通知你,报销制度是厚此薄彼的!”
老张霎时懵了,阿珍也懵了,大家都觉得,不就是报销吗,至于这么较真嘛。
但这次之后,老张的报销果真标准了很多。
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还有第二件事情。
公司年底开派对那会儿,到最后局面简直失控,员工们纷繁跑去墙角争夺礼物,这个时分李姐一个箭步冲上去,用肥硕的身躯压在礼物上,对他们说:“谁也不许动这里的东西,这是公司的财富,有本领从我李某的身上压过去!”
员工们见势不妙,纷繁散去了。
这一幕,被公司大大小小的股东看在了眼里。
从此,李姐在公司声名显赫,“刚正不阿、不秉公情”的口碑很快传播开来。
李姐的职场之路更是青云直上,从一名普通的出纳,到选拔为主办会计,到最后成为部门主管,短短三年内,就完成了职业的三级跳。
按阿珍的话说,当上主管之后的李姐变脸更快了。
有个员工之前在公司表现不错,李姐和她关系十分好,可这个员工后来去了竞争机构,再来公司的时分,李姐一直都没露过笑脸。
“晓璃教师,你说为什么职场中相似李姐这样的人,反而能吃得开呢?”阿珍不解地问。
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这恐怕是很多初入职场的新人以至局部职场老人的共同困惑。
在他们看来,这些人到什么山头唱什么歌,油滑的不要不要的。
事实上,随着职场经历的丰厚,你会发现真正凶猛的职场高人都擅长扮演,由于他们早已练就了一个身手,那就是在什么职位上该做什么如何做,心中历历清楚。
比方,作为一个管理者,发现新员工做事做不好的时分,他完整能够将这个时机分给其别人做,但假如这样做了,这个新员工就会丧失生长时机,所以,为了促进他把这件事做好,指导常常会表现出家长的特质,那就是严厉批判。
但为何一个职场新人被指导说了一顿之后会觉得冤枉呢?
由于职场新人关于角色的认知过于单一,在职场中完整本性演出,误把指导对他职场角色的请求当做是对他个人的评判,这就觉得受不了了,就成了传说中的“玻璃心”。
我们再来深思一下,其实做父母的你我,又何尝不明白这个道理呢?
关于正常的父母而言,对孩子有所等待实乃人情世故,有些时分,为了矫正孩子的不良言行,我们不惜摆出一副凶巴巴的嘴脸,对孩子停止呵斥,由于今天我们不对孩子的行为停止恰当的反应,保不准今后这孩子到社会上会捅出多大的篓子来。
我们爱孩子不错,但在该批判的时分绝不模糊,由于我们身为父母,就必需扮演好父母这个角色,该予以批判的绝不护短,这样才干真正有利于孩子的久远开展。
所谓“在其位,谋其政。”
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回到阿珍的故事上来,我们不难发现,其实李姐的言行表现充沛阐明了一点,那就是她深知一份职业需求她去做什么——
在适宜的中央,适宜的时分,扮演适宜的角色。
而“玻璃心”的职场人,常常混杂了职业角色与生活角色,并且简单粗暴地将李姐这般擅长职业角色扮演的人定义为“道德败坏”,真实有些幼稚了。
什么是职业化?
不管你在生活中是怎样的人,一旦从事了一份职业,就需求扮演得体的职业角色。
诚如老罗所言,这不是言不由衷,也不是道德瑕疵,而是难能可贵的“角色认识”。
这就像我们曾经听到的一个故事那样。
话说周恩来总理去一个单位,守门的警卫员说,必需出示证件才予以进入,周恩来总理非但没有批判他,反而夸他恪守职业标准,值得人们效仿与学习。
瞧,这位警卫员展示的素质就是高度的职业化啊。
所以,经过今天的分享,想必你对“玻璃心”有了一番新的认知——
所谓玻璃心,就是一个人缺乏职业化的心情表现;你越早克制它,就越有利于你在职场中的生长与进步。
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