1.什么是劳动合同?
劳动合同,是指劳动者同企业、国度机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明白双方权益和义务的协议。
2.哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?
根据《劳动合同法》第二条的规则,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者树立劳动关系,订立、实行、变卦、解除或者终止劳动合同,适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙协作律师事务所等组织。
国度机关、事业单位、社会团体和与其树立劳动关系的劳动者,订立、实行、变卦、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
3.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗?
用人单位依照法定程序制定、内容不违犯法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。
4.劳动关系从何时树立?
根据《劳动合同法》第七条、第十条规则,用人单位自用工之日起即与劳动者树立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起树立。
根据以上规则,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只需用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就树立了劳动关系,劳动者就享有劳动法
5.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?
根据《劳动合同法》第九条规则,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资历证书等。律、法规规则的权益。
6.树立劳动关系应当以什么方式订立劳动合同?
根据《劳动合同法》第十条的规则,树立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
7. 树立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?
根据《劳动合同法》第十条的规则,已树立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律倡导用人单位在树立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是假设用人单位没有在树立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,只需在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,就不属于违法行为。
服务热线
0717-6974474