一、 试用期包含在劳动合同期限内,需求签署劳动合同。自08年1月新《劳动法》发布施行后,法律强迫规则,用人单位应当与劳动者订立书面合同。否则将遭到法律的制裁。
二、 关于劳动者不签合同的状况,《中华人民共和国劳动合同施行条例 》第五条规则:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其理论工作时间的劳动报酬。
三、 假定企业由于员工不愿签合同,便不与员工签署劳动合同,结果是不但终止劳动关系,还将支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同施行条例 》第六条对此做了明白规则。(用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照劳动合同法第八十二条的规则向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并按照劳动合同法第四十七条的规则支付经济补偿。)
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