每个面试官在问问题之前,心里都有一个近似的“标准答案”。也可以以为是其最想听的话,假定你能碰巧点到,那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题关于不同的面试官来说,“标准答案”常常千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事半功倍的。
依我看,求职本来是一个双向选择的过程,不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下,尽可能真诚的展示自己就可以了。
但既然是讨论“面试时有哪些话是千万不能说的?”, 当然要罗列几个有代表性的,让各位加以自创:
1、大话。特别是显而易见的大话。(须知,凡是来面试的,除了人力,普通都是对身手域很熟习的人,不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。)
2、关于面试官个人的私人问题(他和你真的没有那么熟)
3、不能加班OT!
4、一再追问待遇的细节。
5、没听懂问题纸上谈兵,打断面试官,抢话等。
6、讯问假定自己在试用期阶段不合心意能否提早走人。
7、之前公司、同事的坏话,特别是猛烈的批判言语(就算他们真的不好相处,对你真的不好,但在新公司看来,也会以为你不那么好相处。)
8、项目成功都是自己的功劳。
9、别扯些和面试无关的事情。
10 、对公司的实力表示质疑。比如讯问“不会是中介公司吧”等等。
11、我还有一个面试,赶时间。
12、各种非主流的离职缘由,以及各种显得你有非主流倾向的阅历、事情等。
补充一下,想提升面试成功率应做到以下3点:
1、面试中要尽量展现自己的优点,诚实,学习等。
2、让面试官看得到你在现阶段的目的。
3、你能为公司做什么,带来什么?
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