《女职工劳动维护规则》于2012年4月18日国务院第200次常务会议经过,已开端执行。但《女职工劳动维护规则》早已于1988年提出并随后呈现多部关于女职工相关维护法的条例,算一下至今已有28年了,但从本次调查中会发现有许多女性职工以至都不晓得有《女职工劳动维护规则》这项法律规则,就更不用说法律里的内容了,结果也就招致不晓得有这项法律能够维护她们,法律带来的好处也就享用不到,假如本身在工作中的权益遭到损害不晓得如何维护本人。下面就20份问卷调查,其中有本单位女性管理人员的6份,本单位女性职工7份,街道卫生院女性职工7份,就此调查反映的状况下面我来做简单的阐明。
一、女职工劳动维护规则执行的根本状况
(一)15%的女职工与单位签署了劳动合同
劳动合同是明白双方权益和义务,并遭到法律维护的制度,也是女职工劳动维护的根本保证。
从调查的问卷来看,女职工所在单位普通均有工会组织和女职工组织。但女职工与单位签署劳动合同的人数只要3人。或许单位范围小,人口活动也小,所以职工人员与单位之间签合同比重减少。
(二)对女职工的“四期”维护状况
孕期维护是女职工特殊维护最重要的环节。为了母婴安康,大局部单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适合的工作,不布置其加班或从事夜班劳动。怀孕女职工可以定期停止产前检查。被调查女职工产前检查计人劳动时间者占50%。单位能执行90天产假的规则。
(三)女职工安康检查和妇科检查的状况
从问卷中反映单位不可以定期对女职工停止安康检查,其中只要5%的职工能在1—2年检查一次,而其他职工 没有享用到免费妇科体检的权益。
(四)对《女职工忌讳劳动规则》的执行状况
从调查的个人问卷的总体状况来看,各单位对《女职工忌讳劳动规则》的执行状况很好,单位均恪守不布置女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作,以及一切不合适妇女经期承当的高空、低温、冷水和三级强劳工作,未布置孕期忌讳从事的劳动范围规则的几项。
二、调查中发现的主要问题
(一)女职工劳动维护设备缺乏 调查显现,在女职工卫生设备的保证上,单位没有提供相关设备。当然这也主要与单位人员的范围有关。由于依据1993年《女职工保健工作规则》第七条第二款的规则:“女职工在100人以上的单位,应逐渐树立女职工卫生室……”。
(二)在一些企业女职工“四期”维护有待于进一步进步
1、在孕期维护上,本次调查只设立了“您在孕期有没有遭受过劳动权益遭到损害的状况” ,选择因产前检查,不算作劳动时间扣工资的占了45 %。而且关于 “您有没有由于怀孕、消费和哺乳,遭受过薪酬、提升和福利及培训方面的歧视”这一题有70%的职工选择了有。
2、调查中有一题“您晓得下例哪些假期是您能够享用的”,晓得有产假的占100%,而晓得有晚育假、配偶的护理假、方案生育假、流产假的分别占60%、10%、15%和35%。可见女职工们对这项法律晓得的太少了。
(三)女职工劳动维护规则的请求和运用范围已落后于我国经济开展的形势
主要表如今:经期、产期、哺乳期的工资规范及相关报销规范和当前工资制度不相顺应,各单位难以精确执行。例如,女职工劳动维护规则中第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资或解除劳动合同”,这里的根本工资伸缩性很大,在单位自主肯定工资的状况下,要给予新的、详细的阐明。
三、倡议
针对上述调查发现的问题,提出如下倡议:
(一)增强对现有法律法规的监视和执行
在我国现有的法律、法规中,触及女职工劳动维护的条款较多,主要集中在《女职工劳动维护规则》和《北京市施行〈女职工劳动维护规则〉的若干规则》中。从这次调查状况看,违背女职工劳动维护规的状况比拟普遍。
在《女职工劳动维护规则》中,直接触及女职工劳动维护的条款主要集中在第3—11条中,而调查显现,其中违背第4—10条的状况都存在,有的还比拟严重。这阐明我们的检查、监视力度不够。为此,倡议各相关部门应树立一项定期结合检查、监视的制度。定期检查贯彻女职工劳动维护规则的落实状况,加大行政执法力度,使女职工劳动维护工作完成标准化管理。同时,要采取措施,让广阔女职工参与到法律的监视执行中去,充沛应用现有法律维护职工个人的合法权益。
(二)尽快出台职工生育保险制度
为保证女职工的特殊权益不受进犯,处理女职工孕、产、哺乳期内遇到的种种不公正待遇,倡议相关部门尽快出台生育保险制度。对女职工的生育价值实行社会补偿将原来的生育“企业保险”变为“社会保险”。这样既表现新形势下政府对女职工合法权益的保证,又有利于女职工生育价值得到社会的供认,同时对促进和维护企业参与市场公平竞争有着非常重要的意义。
(三)增强有关女职工劳动维护政策法规的宣传教育
本次调查显现,职工对有关女职工劳动维护规则的理解水平不高,在女职工中晓得《女职工劳动维护规则》的占20%,《女职工忌讳劳动范围》的占5%。从中能够看出,即便对最为提高的《女职工劳动维护规则》的理解也不到被调查者的半数。为此,必需进一步加大对《女职工劳动维护规则》、《北京市施行〈女职工劳动维护规则〉的若干规则》、《女职工忌讳劳动范围的规则》等政策法规的宣传力度,增强单位指导的教育,不时进步其法律认识,加强维护女职工合法权益的盲目性、主动性,使单位的女职工劳动维护工作愈加标准化。同时,增强对女职工的宣传教育,使其学法、懂法,加强依法自我维护的才能。倡议采取举行讲座、咨询效劳、学问竞赛等方式停止宣传教育谱及法律学问。
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