在工作过程中,我们都难免遇到一些难相处的同事,那么,如何化干戈为玉帛,和他们战争相处呢?以下十招希望能给你一下小提示。
第一招:认清你的处境。最初,你会对本人遭到的不正确看待感到震惊。深吸一口吻,尽力去了解发作在你身上的事情,认识到不只是你一个人堕入这样的处境。
第二招:求同存异。即便你不喜欢一位同事或老板,你仍能从他的意见、观念和意见当中学习,假如发现了他的优点,你也应该及时称誉。
第三招:坚持事情的私密性。务必使你跟这个人之间的交锋坚持私密性。不要在工作中发火,不要在老板和别的同事面前表现出来。
第四招:先走第一步棋。假如给你制造费事的一方有恢复调和关系的愿望,你能够先采取行动,比方先说“对不起,我做的事情可能已伤害到你了”或者“我可能错了”。
第五招:别与他们普通见识。记住一些绝对不能做的事:写匿名信,说闲话或在老板面前搬弄是非。
第六招:认出“问题人物”。当一个同事“有毒”时,你要能马上分辨出来。难相处的人是各种各样的:有的只是高谈阔论,从不留意倾听;有的总是不说话。“有毒的”的同事总是要踩扁你,或是在你背后捅刀子,他是个搬弄是非者、乱加干预者、无故怂恿者和恶性竞争者。
第七招:理解坏老板。坏老板只会板滞管理,不理你的感受。假如你的目的是保住工作,你就要学会如何与一个傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要留意别把他推到和你相抵触的位置,假如他对你觉得不爽,你的日子就难过了。
第八招:保卫你的名誉。持续的埋怨会让人觉得你是“办公室埋怨者”。经理睬奇异,你为什么不能处理问题?假如你被卷入了一场耐久的抵触,假如你不保卫你的名誉,你就会遭到责备。
第九招:不要让问题溃烂、化脓,务必疾速行动。你假如忍着,到了忍不住的时分很可能会失去理性,还不如及时把问题客观地、理性地处置好。
第十招:采取详细行动。你完整理解了发作的事情,却决议长期在这个处境中待下去,假如不采取什么行动,就不利于事情向好的方向开展了。实践上,你的处境不会改动,除非你采取行动。不采取行动会使你的处境更糟糕,你应该让那个诽谤你、攻击你的同事晓得,你正在做出积极回应。
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