职业生活规划的期限普通划分为短期规划、中期规划和长期规划。
短期规划为三年以内的规划,主要是肯定近期目的,规划近 期完成的任务。
中期目的普通为三至五年,在近 期目的的根底上设计中期目的。
长期目的其规划时间是五年至十年,主要设定久远目的。
自我评价包括对本人的兴味、专长、性格的理解,也包括对本人的学识、技艺、智商、情商的测试,以及对本人思想方式、思想办法、道德水准的评价等等。自我评价的目的,是认识本人、理解本人,从而对本人所合适的职业和职业生活目的做出合理的抉择。
职业生活时机的评价
职业生活时机的评价,主要是评价周边各种环境要素对本人职业生活开展的影响。在制定个人的职业生活规划时,要充沛理解所处环境的特性、控制职业环境的开展变化状况、明白本人在这个环境中的位置以及环境对本人提出的请求和发明的条件等等。只要对环境要素充沛理解和把握,才干做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生活规划具有实践意义。环境要素评价主要包括:组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。
肯定职业开展目的
俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、襟怀、情味和价值观。在精确地对本人和环境做出了评价之后,我们能够肯定合适本人、有完成可能的职业开展目的。在肯定职业开展的目的时要留意本人性格、兴味、专长与选定职业的比配,更重要的是调查本人所处的内外环境与职业目的能否相顺应,不能妄自绵薄,也不能好高骛远。合理、可行的职业生活目的确实立决议了职业开展中的行为和结果,是制定职业生活规划的关键。
选择职业生活开展道路
在职业目的肯定后,向哪一道路开展,如是走技术道路,还是管理道路,是走技术+管理即技术管理道路,还是先走技术道路、再走管理道路等,此时要做出选择。由于开展道路不同,对职业开展的请求也不同。因而,在职业生活规划中,必需对开展道路做出抉择,以便及时调整本人的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向行进。
制定职业生活行动方案与措施
在肯定了职业生活的终极目的并选定职业开展的道路后,行动便成了关键的环节。这里所指的行动,是指落实目的的详细措施,主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应本人行动方案可将职业目的停止合成,即合成为短期目的、中期目的和长期目的,其中短期目的可分为日目的、周目的、月目的、年目的,中期目的普通为三至五年;长期目的为五至十年。合成后的目的有利于跟踪检查,同时能够依据环境变化制定和调整短期行动方案,并针对详细方案目的采取有效措施。职业生活中的措施主要指为达成既定目的,在进步工作效率、学习学问、控制技艺、开发潜能等方面选用的办法。行动方案要对应相应的措施,要层层合成、详细落实,细致的方案与措施便于停止定时检查和及时调整。
评价与回馈
影响职业生活规划的要素很多,有的变化要素是能够预测的,而有的变化要素难以预测。在此状态下,要使职业生活规划卓有成效,就必需不时地对职业生活规划执行状况停止评价。首先,要对年度目的的执行状况停止总结,肯定哪些目的已按方案完成,哪些目的未完成。然后,对未完成目的停止剖析,找出未完成缘由及开展障碍,制定相应处理障碍的对策及办法。最后,根据评价结果对下年的方案停止修订与完善。假如有必要,也可思索对职业目的和道路停止修正,但一定要慎重思索。
职业锚测评
职业锚测评分离中国实践状况等多层次愿意停止剖析,得出最后职业生活规划结论。
Career Anchor之一:技术/职能。“我拿到了博士学位,曾经有了一定的学术位置。管理是很累的事情。千万别让我管事,我只想做化工专家。”有相似想法的,就是这类人。
Career Anchor之二:管理才干。“我喜欢作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我希望最终做到总经理岗位。”有相似想法的,就是这类人。
Career Anchor之三:发明力。“我不能让我的发明力耗费在企业内的日常琐事中,我要一个宽广的用武之地。” 有相似想法的,就是这类人。很多创业者属于此类。
Career Anchor之四:独立自主。“被人指手画脚,却还得装孙子是我最不能忍耐的事。所以我如今是自在职业者,为企业提供人力资源方面的咨询工作。” 有相似想法的,就是这类人。很多创业者属于此类。
Career Anchor之五:保证。“我需求稳定的工作让我承当起养家糊口的义务,同时从事业余喜好。所以我选择在政府机构工作。” 有相似想法的,就是这类人。
Career Anchor之六:效劳/献身某项事业。“协助他人的事业(扶贫、环保)最有意义。” 有相似想法的,就是这类人。
Career Anchor之七:单纯的应战自我。“我由于厌倦而频繁改换工作。” 有相似想法的,就是这类人。市场的职业选项十分多,足够这类人玩一辈子的。
Career Anchor之八:生活质量。“我不愿为职业开展牺牲生活质量。”有相似想法的,就是这类人。这种人是人群中的另类,他们会放下工作几个月以至一两年,然后去从事本人的喜好。
支点
在对本人停止职业生活规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。
一、职业生活规划有三个层次的支点:生存支点、开展支点和兴味支点
假如立足生存支点来规划职业生活,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的时机就会跳槽,而常常疏忽本身生长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技艺又没学到几,身价便会日薄西山。在往常这个学问更新越来越快的时期,在为现 在的高薪自得时,更要想想如何坚持高薪。所以,假如不断以生存为支点来做职业规划,是一种只重如今不看未来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会取得事业上的成就感。
假如立足开展支点来规划职业生活,会以本身的进步作为导向。即便所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。对你来说,从中获取的经历和技艺最为重要。这些收获让你增值,协助你完成将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外,还有肉体上的收获,如荣誉、位置等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需求不时应战本人的极限,鞭笞本人向前迈进,可能会接受工作压力的考验。
假如是立足兴味支点来规划职业生活,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬几,也不在乎未来能取得什么位置与荣誉,能找到喜欢的职业,能享用工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,以至感到生命变得绚烂多彩。就像邻居老夏那样,工作成为享用,成为文娱,不知不觉中就出了成果。喜欢是做好一件事的前提,兴味是胜利的最大驱动力。
不过,现 在职场竞争剧烈,你有兴味的工作常常他人也感兴味,你要晓得本人的优势和优势,采取适宜的战略去获取。
二、分离内外部要素肯定支点
职业规划既要思索外部要素,诸如就业环境、家庭情况、本身开展状况等,又要思索内部要素,诸如才能、专业学问、喜好、性格等。
依据外部要素来肯定一个适宜的支点。假如学问、经历及才能储藏丰厚,能够以开展支点或快乐支点来规划本人的职业生活,在职场选择有潜力的职业或感兴味的职业。假如初出茅庐,经济宽裕,无妨以生存支点来规划本人的职业生活,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等候职场修炼到某种水平后,再重新规划职业生活。
依据内部要素来肯定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,胜利的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可经过专业的人才测评,完成对本身特质的系统理解。
我们在做职业规划时,还要依据本人的职场修炼水平适时改动职业规划支点。当处理了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到开展支点上来,重新调整本人的职业规划。即便目 前的工作能获取高薪,但学问及技术含量不高,没有什么开展空间,也不该多留恋。或者以兴味支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,或许薪酬并不一定比原来高,但只需足以维持面子的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享用。在这个人才、行业、学问快速更新的时期,只要依据实践状况快速转移职业规划的支点,才干立于不败之地。
除了上述单一支点以外,在做职业规划时也能够采用多支点战略,如将生存支点与开展支点分离思索,或者将开展支点与兴味支点分离思索等等。支点复合越多,职业规划的难度也就越大。普通说来,职业规划应该先从单一支点起步,随着学问、技艺、经历等的积聚,再逐渐采用复合支点。职业规划应该不断随同着职业生活的开展。即便是在一个你以为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是满足现状的选择——是将职业生活放在生存的支点上呢,还是放在继续开展的支点上呢?
人生的目的在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求,而这种快乐并非贫穷的快乐,而是树立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作,比尔。盖茨的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存,而是一种快乐,这是职业生活规划的终极目的。
1.时间。即个人的年龄或生命的时程,又可细分为生长、试探、树立、维持、衰退等时期。
2.广度或范围。即每个人终身所扮演的各种不同的角色。
3.深度。即个人投入的水平。
每个人都有共同的生活形态,而这种形态的不同,对人的开展影响极大。
职业规划早停止,宜未雨绸缪,勿临阵磨枪。
1、心态问题
有的人会说我曾经沿着错误的方向走了很久了,工作很多年了,即便发现本人走错了,现 在回头也迟了,既然这样,我还有做职业规划的必要吗?
在职业生活开展的道路上,重要的不是你如今所处的位置,而是你迈出下一步的方向。
结论:只需开端,永远不晚。
2、经历问题:可预见和可控制的范围内勇于试错
这是很多曾经开端尝试为本人做职业规划的朋友当中经常要碰到的问题,有的朋友跟我说,明白了我说的意义,但详细到如何做就不晓得该怎样做了。感到困惑的是如何选择最理想的职业方向、如何权衡理想和理想的问题、详细职业问题如何处置等。
其实经历是一个自我探究、自我剖析和自我尝试的过程。我这里倡导经历是要去做了才会有的,要学会不时地尝试。当然这种尝试要在可预见和可控制的范围内想方法本人处理。或者寻求人生阅历和职场经历丰厚的朋友的协助,让他们来帮你剖析。真实没有把握的时分,再来找专业人士咨询。假如有条件的话,一年最好跟咨询师咨询一到两次,以协助你躲避风险,修正行进的道路,最终不时接近职业目的。
3、切入问题-不晓得如何进入希望的行业和公司
我觉得要处理这样的问题,最主要的是在平常就要做个有心人。做事不单要有目的性,还要有方案性。也就是说平常就要做足功课,职业开展不是象一条直线一样的,而是迂回向前的。在完成目的之前,有时要有战略,晓得以进为退。
在有了一个相对详细的职业开展目的之后,我们要做的是对整个行业做宏观剖析,剖析市场前景、国度对行业支持的力度,行业目 前的现状、本身条件和切入时间和机遇的把握。找准行业后、就要开端研讨哪些企业是本人的目的企业,做好分级管理工作。针对最理想的企业要做好公司背景调查、企业文化能否和本人的价值观相匹配、产品、运营情况、行业内口碑、薪资福利情况、团队指导的作风等,做到有针对性。详细方法能够经过各种途径搜集信息。比方猎头参谋、公司内部员工、同行评价等。
4、 环境问题——四周的人希望我做这份工作
在咨询过程中也有碰到这样的状况,说本人目 前的职业不是本人选择的,是父母选择的,由于父母这个工作做了很长时间,也希望孩子去做。也有人是从贫穷地域来大城市工作的,经过努力在各方面都做到很高的位置,但他们同时都觉得目 前的工作不合适本人,担忧换职业会让父母和家人没有面子,心理很矛盾,所以不断没有换拖到现 在真实做不下去,才想到来做职业咨询。
这其实就提到一个问题:是你本人想要,还是他人想让你要。这就好比穿鞋子,表面美观的鞋子不一定合脚,合脚的鞋子不一定美观。但穿鞋的人是你本人,舒适与否也是跟你本人觉得有关,他人最多也就评价一下。
服务热线
0717-6974474