1、肯定目的
理解工作请求,明白本人能否有适宜资历后再停止投递。
与招聘职位无关的阅历无需呈如今简历上,依据招聘职位个性化本人的简历。
2、修饰简历
不适用低廉粗质的纸张。检查能否有排版,语法错误,以至是水,咖啡渍。请他人帮助检查你可能疏忽的错误。
3、字符大小
分明,完好地呈现你的阅历和成果。不要紧缩排版,不要把字体减少到他人难以阅读的的水平。
4、内容真实
简历内容务必真实。不要虚拟日期或职务称号来掩饰你曾经失业,频繁改换工作或曾担任比拟低的职务的事实。
5、陈说你的才能
针对本人想要招聘的工作岗位,优先陈说你的相关经历和技术。
6、突出你的优点
列出怒的特殊奉献,取得的奖励,完成的优秀项目等,而非简单地列出本人的工作职责。
7、最近最相关的工作
不要只是简单的陈说你的职位。人事部经理们最感兴味的是你近十年的阅历,所以请突出最近和最相关的工作阅历上。
8、不用写出分开每份工作的理由
不要把你分开每份工作的理由写在简历上,如公司被售出,追求高薪等。
9、不用寄出过多资料
投递简历时,最好不要将成果单,引荐信或者奖励证明一并列寄出,除非有特殊请求。假如你取得面试时机,能够在面试时带上这些资料。
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