大学生找实习案例一
小光今年20岁,福建石狮灵秀人,是福州一所高校的大三学生。两周之前,他终于在石狮市区一家餐厅找到了一份暑期工。“这份工作来之不易,我在市区找了3天才找到。”提起本人找工作的阅历,小光不无慨叹地说。
小光通知记者,他是学舞蹈专业的,本想在石狮找一份与舞蹈相关的暑期工作,一方面锻炼本人,另一方面还能为本人赚点外快。但是,他跑遍了市区各种培训班后发现,一些培训班只招资深教练,不招暑期工。
于是,小光放宽了找工作的条件,只需有人招暑期工,他就愿意干。经过努力,小光在一家餐厅找到了工作。
“如今一些企业基本不招暑期工。”今年读大一的小方通知记者,去年高考后她也去找过工作,但最终无功而返。她说,大学生们都想趁暑假找一份工作,增加社会阅历,但一些企业对暑期工并不感兴味。
采访中,记者发现,市区很多企业或商店正在招工。当记者讯问他们能否招暑期工时,他们明白表示不招暑期工,以至一些商家直接在招工启事上注明不招暑期工。
“不是我们不愿意招暑期工,而是我们需求稳定的员工。”市区一家连锁商店的担任人通知记者,暑期工的活动性较大,因而暑期工不是他们首先思索的对象。
而一些用人单位人事部担任人则表示,实习生不好“管”,局部实习生义务感低、专业性弱、工作心情化、不恪守企业的规章制度、与职场环境格格不入,让企业很难将他们与正式雇员厚此薄彼;加上企业无法像考核正式雇员一样考核实习生,对他们的工作质量难以把控。
最令企业感到“棘手”的,是局部实习生“想来就来”、“说走就走”,工作的连续性和稳定性很难保证。
大学生找实习案例二
近日,笔者听说了这样一件事情:一位大学生在我市某企业实习的时分,工作很卖力,他很希冀本人能进入该企业工作,可是当他发现,要进入企业还要参与考试,实习期间的工作并不能作为他进入该企业的条件时,他开端敷衍塞责,实习期间经常出过失。后来,企业担任人痛快把他调到了后勤岗位实习。
听闻这个音讯,笔者颇为他感到几分遗憾。原本,大学生就面临着较大的就业压力,假如不在实习期间打好根底、积聚经历,很难踏上工作岗位,即便踏上了工作岗位,也是半吊子。因竞争压力宏大,很多大学生刚走出校门就迫切希望就业,有时会把实习当成找工作的途径,一开端常常很卖力,想取得企业指导的好感和信任,而在实习过程中,与企业相关人员接触时理解到,无论本人多卖力,最终还不一定被企业录用时,就产生了懈怠心情,由此不只本人没有学到工作经历,也让企业对实习消费生了急躁、心态不成熟等印象。
某企业人力资源部担任人向笔者透露,企业经过实习录用一个人的可能性不大。普通来说,企业不会把中心任务交给实习生,实习只是让大学生学到企业消费、运营中的一些皮毛。一企业老总通知笔者,大三就想经过在某一企业长时间实习而留下的可能性很小,大四最后阶段在企业实习的优秀毕业生才有可能感动公司。
因而,大学生实习应摆正心态,虚心学习,为今后走上工作岗位打牢根底。
服务热线
0717-6974474