普通外企:要能听出面试官的潜台词
在面试前,外企总是让候选人等候很长的时间,直到候选人望穿秋水,几近失望,才会收到面试通知。外企的面试把戏繁多。面试标题并不十分注重数理化试题,而更注重剖析思绪和推理等办法层面的东西。有的竞争争辩、有的预算存货价值,有的当场测试打字速度,让人防不胜防。
外企的面试官希望找到一个成熟、活泼、聪明的新员工。外企的问题,通常是“拐弯抹角”型,比方问“你有什么缺陷?”假如你简单地答复诸如“大意”、“交际才能不强”等,那么,这个问题你的得分是0。
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有关缺陷的问题,面试官其实只想理解候选人能经过什么办法克制缺陷。假如不能听出问题的潜台词,那么面试时机就会被糜费。
欧美公司:美企不问隐私 欧企爱测心理
普通来说,欧美企业的面试最严厉,其中又以世界500强企业的面试请求最严,而严厉之甚者,普通是消费品范畴的世界500强企业了。
有种残忍的面试叫“压力面试”,请求在规则的时间内给出答案,比方“一分钟之内说出你大学期间遇到的三个最大的灾难?是如何克制的?”等。还有一种古灵精怪的标题,比方“地球的体积有几立方米?”这种压力面试,对候选人的血压或心脏是一个考验,而且,外企的面试中,普通用外文发问。
外企还比拟喜欢“团面子试”,出一个标题或规则一个场景,由候选人讨论或扮演。
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美企:以结果为导向,对性别、年龄、生活习气等隐私问题普通不问,IT行业对着装没有请求,面试答复问题必需直视面试官的眼睛。不会直接问人的缺陷,而是坦率问候选人本人以为还有哪些方面需求进步,面试后期普通会有英语问答时间。
欧企:喜欢用各种心理测评工具,岗位描绘写得详细而详尽。喜欢看起来有自信的候选人,对表面相比照较看重,一定要西服领带。德国的面试较严谨,更注重外语,面试的构造也较复杂。法国相对随意,面试中自在发挥的水平大。英国普通也需求多轮面试,考究面试中的逻辑性。
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