“我们每天都要面对大量的简历。你最短用几时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职hr的网友发帖如是问,他坦言本人最快的时间是5秒。而跟帖者也纷繁表示每天收到的简历数百上千,阅读时间非常有限。以至有一人跟帖说:“有的简历一翻开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”
于是求职者不由要问,如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“招聘”。
hr首先看到的就是邮件主题,要吸收他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比方你招聘的岗位是工程师,请求有5年工作阅历,而你已有8年的工作阅历,那么能够把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的诀窍是,研讨招聘岗位的职位描绘,依据请求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件方式发送。
简历的最开头,也能够用一句话将本人的优势概括出来,这样进一步伐起hr的胃口。
虽然网络空间很大,但电子简历依然要遵照精简的准绳,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说,有的hr简直没有耐烦和时间等附件渐渐翻开,有的企业以至出于系统平安的思索屏蔽掉附件,因而最好不要用附件发送简历。
3、文本方式即可,标新立异要谨慎。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展现空间,比方有的求职者用视频的方式引见本人等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需求消耗hr更多的时间来看,而且招聘者太过个性会让hr质疑他的团队协作才能。
最后,专家强调,没有不学无术的求职技巧是诈骗,只要在对本人精确定位的根底上,合理地运用一些求职技巧,才干真正到达进步求职胜利率的目的。、
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