裸辞,其实早2010年底就荣登中国流行词榜首,是紧跟“裸婚”后面流传最广、最快的一大热词,2014年春节出现的裸辞潮让人印象深刻,现已成为职场新常态。身边有人裸辞已不是什么新鲜事了,但因为裸辞通常具有“突然性”,这让相关的管理者和人力资源们还是有点措手不及。另外,这也有点颠覆“骑驴找驴,骑驴找马,挪窝先找窝,”的正常的辞职套路。
骑驴找驴,骑驴找马,挪窝先找窝
裸辞,自然有裸辞者的考虑,可以从不同的角度去看,比如人力资源、裸辞者的上司、同事;家人朋友、 社会旁观者等等。我觉得这些都不重要,重要的还是裸辞者本人的考虑。
作为一个管理者,也经历过下属的裸辞,也追踪过裸辞者后来的真实经历,在这里分享一下自己的观点:裸辞可以但最好不是一时冲动的决定,简单地说,裸辞可以,但不要给自己挖坑!!!
工作中遇到不顺,就撂挑子,“老子不干了!”这不是英雄,是逃兵,朱德庸有本漫画《关于上班这件事》,看看就知道了,职业场景走到哪里都差不多的,逃没有用,总有无路可逃的的时候。当然,这也不是说,就要忍,忍是有原则的,比如,因为你的能力强,对上司的压力太大,上司的长期刁难、打压、排挤,目的很明确、就是想办法让你走,已经判定自己无力改变、又不能自己控制,忍无可忍了,导火索一旦引爆,裸辞也是可以理解的。
我就听说这么一例:一个老板不培养人才,急需人才时高价获取空降兵,用完就想办法挤走;套路呢,就是放在效忠自己的手下,手下自然心领神会,到时候卸磨杀驴。可能是太着急用人了,居然开出的薪水比自己的手下还要高,而空降兵呢,又在老板的手下任职。这是一个宿命,结果可想而知,裸辞不见得是最好的选择,但“逼出梁山”也是可以理解的。
另外,现实中,很多裸辞现象,折射出的是裸辞者个人缺少职业规划和目标,也就是说,自己根本不知道在工作中要什么,除了挣点工资,找不到对自己职业帮助的兴趣点,这样的裸辞,和企业、工作无关,需要自己去反思。
总之,裸辞也是辞职的一种形式,从正面讲,也是一种职场和社会的进步,说明职场人不再仅仅为工资而工作;另外,不同年龄阶段,不同的职业资本积累,裸辞有风险,行动需谨慎!裸辞可以,作死的裸辞大可不必!裸辞可以,但不要给自己挖坑!这是我的观点,你是否曾经有过裸辞的念头?你身边是否有裸辞的朋友?欢迎就裸辞话题一起交流讨论,大家一起丰富职场人对裸辞的认知,帮助每个人走好职场每一步!
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