找工作,简历是进入获得用人单位面试的敲门砖,当一份优秀的简历令招聘人员眼前一亮时,面试的机遇就来临了。所以简历中千万不要呈现以下问题:
1、前后表述不分歧的简历
不少求职者会根据某个企业的招延聘求来修正自己的简历,突出相关技艺,从而更有针对性,希望能让自己的简历更吸收HR。但是会有部分大意的求职者把投递上一份工作的简历发到了下一个公司,构成HR的误解。比如,有人在职位称号上写着人事主管,但简历中的细致工作描画却是行政方面的工作。
建议:在简历投递前请细致检查自己的简历能否契合当前一切招聘的职位,包括自我评价,求职意向,工作阅历等。
2、工作阅历越多越好
既然是简历,就一定要表现“简”的特性。简历的功用是表现自己的技艺、学问、阅历与目的岗位匹配,只需把重点信息展示清楚就抵达目的了,多余的东西完好没必要,以致还会带来反作用。一是让HR对你不削,写个简历都不会抓重点,效率太低;二是过长的表述,会占用别人的时间,惹起反感。
建议:留意精简准绳,简历不能超越两页A4纸。
3、把岗位职责搬来当工作阅历
岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作恳求,是企业写在员工手册中的内容,写到简历中如何表现你的工作业绩和才干?“工作阅历”一栏的内容,要把过去的工作成果量化表述出来,既简约又突出重点。
建议:把过去的工作内容、项目、成果、奖惩情况等认真认真地回想一遍,梳理与招聘岗位直接相关的成果,然后尽量中止数量化的统计和表述。销售增长率、网站流量的增长、稿件点击量、客户满意度进步率等都是关键性的量化指标。
4、简历上四处都是“我”
简历是功用性很强的工作文档,文字表述一定要表现专业度和职业化。太多都是“我想”、“我以为”、“我希望”等表述,容易让人觉得你是一个很客观的人,从而削弱了面试官对你的职业成熟度、专业度的评价。
建议:采用客观的表述方式,在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息,必然会惹起面试官的留意。
5、把频繁的跳槽阅历写上去
这样的简历需求优化,多段的工作阅历可思索恰当包装,但留意不能作假。
建议:选择出彩的工作阅历和成果,中止重点陈述;关于其他短期工作阅历则尽量简单,假设由于某些缘由只做了一两个月的工作,其实可以直接忽略掉,不要写上去简历上。绝大部分企业,不想招聘一个频繁跳槽的人。这样有利于争取到面试机遇,避免一开端就堕入被动。
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