避重就轻,你会失去成长的机会,最终变成平庸,所以我们要认清自己的核心价值在哪里,要知道我们在哪里可以做出最大的产出并且持续地增长,这样不可能靠挑轻活与准时上下班搞得定的,谁没加过班都不足以谈升职涨工资。与小人保持距离,不得罪也不讨好
一、善于撇清责任的甩锅大王
这种人的特点是一旦有问责下来,立马撇清自己的责任,把事情推到他人肩上去。如果跟这种人共事、需要合作完成一个项目,需要注意两点
1.主要由他承担的工作,坚决不插手,实在需要你帮忙,要跟第三方声明,让第三方作见证你只是协助不是主导;
2.主要由你负责的工作,千方百计让他来一起参谋一下,能拿到书面的东西更好。
二、没主意、没想法的人
这种人还分两种,一种是怕担责而不愿说出想法,第二种是真的没想法、浑浑噩噩。
对于真的没想法的人,要注意调动工作的积极性,可以让他从事一些不需要做决断的工作;对于第一种人,需要好言相劝打消他的顾虑,让他说出自己的想法。
三、喜欢嚼舌头、满口抱怨、讲同事八卦的人
这种确实应该远离,人后说人不是什么好习惯,一时糊涂顺着添了一句话,你可能就“被站队”了。
团结小人不坏你的事,因为小鬼难缠,你要在自己未有权力的时候,不要得罪他们,与他们保持距离来保护自己,保持联系让他们贡献一些他们力所能及的事更好,这样不会坏你的事又可以达到目的。
遇到这种人,能远离就远离,不能远离的主动把话题扯到别的东西上。例子:
“那个XXX,每天晚上看世界杯看到凌晨,你说他上班能不困哇,写得东西一堆错误!”
“哎对了,你喜欢哪支球队?我最喜欢德国!”(抛砖引玉,这个有点生硬,也好过顺嘴背后说人)
职场应远离以下这几种人:
经常抱怨的人。
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