求职信和简历肯定不一样,否则带着简历去复印社,几秒钟就能拿到一份一模一样的复印件,何必再另花时间写什么求职信?
求职信和简历的风貌截然不同,求职信是商业信函,和你向“客户”发出的协作约请一样,请求标准、专业,足以吸收他的眼光,压服他去看你的简历以取得更多信息,而简历属于采购个人的广告文稿,就像产品引见一样,要能激起“客户”的购置愿望,压服他给你面试时机。因而简历能够一稿多投,求职信必需量身定做。
既然不能千篇一概,就要针对不同企业、不同职位,在内容微风格上稍做调整,有所偏重,让招聘经理觉得你的工作阅历和综合素质与招聘职位完整吻合或十分接近,并且希冀从简历中得到愈加肯定的答案以便布置面试。
某种水平上来讲,求职信来源于简历,又高于简历,具有对简历内容停止综合引见、补充阐明和深化扩展的作用。
比方,你想用一些词语来强调和描绘你的特殊才能和阅历,或者希望进一步详细描绘简历中提到的某项重要工作成就,这些在客观性较强的简历中很难办到,但在求职信中,运用一些客观性描绘停止强调和补充,完整能够做到并做好。
又如,简历严厉限制了关于软技艺的描绘,吃苦耐劳、团队肉体等意志质量方面的内容在简历中无法多加描绘,但是在求职信中能够对这些方面经过详细项目和事例停止有针对性的阐明。
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