全面负责酒店的培训、员工活动、企业文化宣传工作。
1.进入该酒店后，担任培训助理岗位，主要负责协助培训经理完成各类培训的筹备、宣讲、宣传、组织工作。
2.担任人力资源主管后，协助完善酒店培训体系、及各类培训管理制度；
3.收集、筛选、制作各类培训教材和资料(精通PPT)，建立酒店培训资料库；协助开发酒店新型课程及研讨会，并组织宣讲培训；
4.配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作；
5.负责酒店所有员工活动的策划组织及执行;
6.负责酒店内部企业文化宣传工作，制作各类宣传海报（PS软

全面参与公司人力资源管理事务，重点负责招聘与配置、培训、员工关系三个模块，具体工作内容为：
1.协助上级领导建立并完善员工手册、入离职流程、员工考勤制度及各类人事表格等重要文案，负责员工档案的管理工作；
2.制定合理的招聘计划和招聘方案，通过线上网络平台及线下人才市场两个渠道，发布、维护招聘信息，筛选应聘简历并组织面试；6个月内面试人数总计478人，入职232人，其中员工200人，管理层32人，月离职率控制在18%左右；
3.办理员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续，跟离职员工进行离