1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 任职资格： 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或...[查看详细]