你知道新入职在公司的试用期时间为多长吗?你知道怎样商定试用期是合法的吗?试用期是我们每位毕业生求职胜利后必经的一道程序,希望这些试用期常见问题及如何防备风险学问,能协助到大家。
试用期时间的商定
我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明白规则:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超越十五日;劳动合同期限为六个月以上一年以下的,试用期不得超越三十日;劳动合同期限为一年以上两年以下的,试用期不得超越六十日。试用期包括在劳动期限中。其中,六个月以下、一年以下、两年以下,分别含六个月、一年、两年。
试用期的时间与劳动合同期限应相匹配,其根本请求是“不得超越六个月”而并非可随意商定。假使两者时间不匹配,发作试用期满解除劳动合同,就可能引发劳动争议。之前的劳动合同法规则,试用期期限商定违法的状况下,商定是无效的,但新的劳动合同法规则,商定违法的状况下用人单位要支付双份工资。
试用期只能商定一次
举例说:贾某在分开某公司两年后,重新申请回该公司工作,并且职位与两年前的职位相同。但在试用期内,公司发现贾某无法胜任工作,故将贾某解雇。贾某不服,申请劳动仲裁。仲裁机构依据“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”的规则,裁定用人单位与贾某商定的试用期为违法商定。
合法延长试用期
用人单位常遇到这样的问题:劳动者在进入一个新的用人单位后,熟习新环境,认识新同事需求一段时间,纯熟业务也需求时间,有的用人单位还要对劳动者停止岗前培训。这样算下来,一个月、两个月的试用期并不能调查出劳动者能否完整胜任工作,对企业文化能否完整认同,怎样能合理合法地延长试用期呢?
延长劳动合同的期限,试用期的长度可相应的延长。“本来签的合同是一年的,能够延长到三年;本来合同期限是三年的,可延长到三年以上。这样试用期的长度也相应的延长了。”同时,阎律师强调,延长试用期必需是在试用期内,双方协商分歧,同意延长试用期。延长后,必需将原来的劳动合同收回,重新签署劳动合同。
根据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规则,“试用期”仅适用于初次就业或再次就业时改动劳动岗位或工种的劳动者。故,用人单位对工作岗位没有发作变化的同一劳动者只能试用一次。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新商定试用期为由,降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为,是不受法律维护的。
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