2006年我国高校毕业生人数抵达了413万。在毕业生数量日益增加的同时,大学生就业难问题也越来越遭到人们关注,而如何提升大学生自身的就业才干则是破解大学生就业难的关键所在。
职业生活规划提升就业才干的基础
就很多毕业生而言,与其说是就业困难,不如说是就业迷茫,不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时对自己的未来展开缺乏科学的规划,这常常成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要缘由。一次对205位北京市人文经济类综合性重点大学大学生的调查显现,62.2%对自己未来的展开和职业生活没有规划,32.8%不明白,只需4.9%有明白的设计。
大学作为大学生职业生活规划的第一站,起着至关重要的作用。首先,要树立正确的职业理想,并为获得理想的职业积极准备相关事宜。其次,正确中止自我分析和职业分析,认识自己的优势与特长、优势与缺乏。第三,构建合理的学问结构。第四,培育职业需求的理论才干。
从细致实施来看,职业生活规划应从大一做起,并根据个人兴味与才干修订和调整职业生活规划设计。
社会顺应才干提升就业才干的关键
学校和社会是有差距的,其运转规则和社会的运转规则有很大不同。这种环境的隔离,常常使得“象牙塔”里的大学生对社会的见地趋于简单化、片面化和理想化。一些企业对应届毕业生表示出冷淡,其中一个重要缘由就是刚毕业的大学生缺乏工作阅历与生活阅历,角色转换慢,顺应过程长。他们在选择和录用大学毕业生时,同等条件下,常常优先思索那些曾经参与过社会理论,具有一定组织管理才干的毕业生。这就需求大学生在就业前就注重培育自身顺应社会、融入社会的才干。
另外,大学生在求学过程中应留意进步心理素质,特别是在日常生活中留意锻炼自己坚忍不拔的性格;在求职中,充分了解就业信息,冷静、冷静应对所遇到的困难,用积极的心态扫除成功路上的障碍,抵达胜利的彼岸。
正确的择业心态提升就业才干的保证
“大学生就业现状及展开2006年度调查报告”中在对“处置当前大学生就业难的方法”的认识上,企业界以为首要处置的是“学生调整就业心态”。
首先,要积极、主动寻求就业,而不能被动的等、靠、要。
其次,要废弃传统就业观念,完成多元化就业。大学生在择业时仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择,很少有人选择西部和基层。其实,很多岗位还是非常需求大学生的。比如,近年来,一批新型顺应非正轨就业方式的职业正在不时涌现,如软件开发人员、翻译人员和自由撰稿人等自由职业岗位。
第三,避免盲目追求,正确认识自我。很多大学生缺乏应有的危机认识,“眼高手低”,盲目追求就业中的高层次、高薪酬,在择业类型和择业区域上呈现“扎堆”现象,构成了供求脱节,这也是构成大学生就业难的缘由之一。在这种情况下,大学毕业生只需改动以前的“精英就业”观念,树立“人职匹配”的“大众化”就业观,才有可能完成就业。
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