《劳动法》第62条规则:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。
1、女职工能够享用的产假期间是多长?
(1)女职工的根本产假为90天;
(2)难产的,增加产假15天;
(3)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;
(4)晚育的女职工,除享用国度规则的产假外,增加奖励假30天,不休奖励假的,单位应当支付女职工一个月的根本工资予以奖励。
2、女职工产假的产前假和产后假各是多长时间?
女职工的产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假普通不得放到产后运用。若孕妇提早消费,可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妇推延消费,可将超出的天数按病假处置。
3、女职工流产(包括自然流产和人工流产),能否可以享用产假?
女职工怀孕流产的,其所在单位应当依据医务部门的证明,给予一定时间的产假。详细天数为:妊娠不满4个月的,产假为15—30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。
4、女职工产假与法定假日重合,能否延长产假?
普通状况下,产假与法定假日重合的,不能延长产假,但女教员的寒暑假与产假重合的,能否延长,由主管部门规则。
5、女职工产假期间的待遇有哪些?
(1)用人单位给女职工交纳生育保险的,女职工的产假期间的待遇为:生育津贴,生育医疗费用,方案生育手术医疗费用,国度和本市规则的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
(1)在该种状况下,生育津贴应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算办法是:女职工自己生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的自己工资数额。因而,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
(2)用人单位未给女职工交纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资规范。另外,女职工还能够请求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
6、女职工产前需求休息保胎及产假期满后仍需休息的时间能否视为病假?
女职工产前需求保胎休息或产假期满,因身体缘由仍不能工作的,应医疗机构证明的,该期间视为女职工的病假期间,享用病假期间的相关待遇。
7、女职工产前检查的时间能否算作劳动时间?
女职工依照医疗卫生部门的请求停止产前检查的,用人单位应按缺勤看待,不能按病假、事假、旷工处置。
8、产假期间用人单位能否解除劳动合同?
产假期间,用人单位不得解除劳动合同,若产假期间内,劳动合同期限届满的,劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间呈现《劳动合同法》第39条规则情形之一的,用人单位能够双方解除劳动合同,并无需向劳动者支付经济补偿金。
服务热线
0717-6974474