求职是一门艺术,有许多技术和技巧。当前,用人单位主要通过自荐、面试、笔试等方式招聘录用人才。现实招聘中,确实有不少人凭着自己的专业才能赢得招聘者的青睐而走上理想的工作岗位。但也有很多大学生虽然怀才,但却不善交往和言辞而不能成功求职。因此,向大学生提供技能支持,帮助大学生掌握必要的就业技巧,对保证求职的成功具有重要意义。
第一、帮助大学生掌握面试技巧。面试在人才招聘中是一种范围很广、方式灵活、简单易行且技巧性很强的人才选拔手段。一般来讲,学校在组织毕业生参加应聘面试之前,也会通知学生做些必要的准备。但由于有的学生不清楚应做哪些方面的准备,有的过于自信,认为不必要准备;也有的因为激动紧张而准备不足。帮助大学生掌握面试技巧,首先要帮助大学生代写简历掌握应试礼节,面试时不能迟到,着装要合适得体,语言要朴实文明;其次要帮助大学生掌握如何应对面试官的提问,回答问题时要切题、客观、符合逻辑。只有通过面试技巧的指导,才能使学生有充分的准备,在面试时才能有针对性地辩答和应对。
第二、帮助大学生掌握自荐的方法和技巧。大学生为顺利求职,需要通过各种途径和方法正确地宣传、展示和推销自己。自荐在很大程度上决定了大学生能否进一步获得面试的机会,是一次不见面的“面试”。首先要帮助大学生选择恰当的自荐方式。常见的自荐方式有口头自荐,书面自荐等。选择何种自荐方式,对每一位求职者而言,无疑是至关重要的,大学生应当从自身的实际情况出发,选择恰当的自荐方式。对谈吐自如,反应敏捷且具有一口流利普通话的求职者,选择口头自荐,较能发挥自己的优势;能写一手隽秀的字体和漂亮文章的求职者,选择书面推荐更能显示出求职者的魅力。其次要帮助大学生准备充分的自荐材料。自荐代写简历材料包括自荐信、个人简历、证明材料和学校推荐表等。自荐材料应当完整齐全。自荐信主要是进行自我情况的介绍,展示个人的能力和特点;个人简历主要让用人单位了解自己过去的经历;证明材料是个人所取得的成绩;学校推荐表反映学校对自己的认可情况。自荐材料的准备,一要实事求是,恰如其分;二要突出重点,强调个人的专长和特点;三要文笔流畅,字迹端正;四要措辞谦虚,不用可能引起别人反感的话语。
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