简历是敲开应聘大门的第一步,一份优秀的简历也是一个良好的开始。每次人才招聘会现场,都会看到许多大学生们手持简历,不知疲倦地奔走于招聘摊位前,诚惶诚恐地向用人单位的工作人员递上代表着自己的简历,希望他们能从这份简历用简历敲幵应聘六门中了解自己并给予机会。然而,调査显示,有80%的简历在被翻看了一眼之后就被扔进了垃圾桶。如何用简历去敲开应聘的大门?什么样的简历最受用人单位的欢迎?一项调査为你揭开谜底。
简历并非越长越好,3~5页是简历的适宜长度,甚至有不少大公司认为纸上的东西写得再多也不能反映一个人的真实能力,简历只是为了了解一些基本的硬性的信息而已,因此1~2页就可以很好地说明一些基本问题,也能为他们提高工作效率。这就告诉我们,简历不要面面俱到,这样反而会淹没主要信息,从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。
手写简历风光不再。某些怀旧的大学生总是以为手写简历体现真诚, 弥足珍贵。殊不知,用人单位更希望收到电脑打印简历^用人单位98经理希望收到应聘者电脑打印简历的为92.5%;而希望收到手写简历的仅为7.5%,因为统一规格的电脑打印稿可以提高他们的工作效率。这就提醒我们,版面整洁、格式工整的电脑简历是首选。而如果为了体现个性,打印简历比起手写的也毫不逊色,现在电脑技术的发达,足以让制作者天马行,空融人不同的艺术风格,显示出与众不同的个性,以给招聘者留下深刻的印象。
简历模板不受欢迎。现在网上有不少简历模板供制作者参考,有不少大学生为了方便,直接复制模板,这种做法非常危险,要知道,一家应聘单位面对的是成百上千的求职者,如果使用模板,很可能会出现撞车的情况。在用人单位HR经理的心目中,他们更希望收到应聘者独立完成的简历,而非借鉴别人的,这个比例高达75%。因而,不要为了省事误了大事。
如果自己确实没有更好的制作方式,在借鉴他人简历的同时,不要忘了做一些必要的修改,融入一些自己的风格在里面。一份经过自己精心设计的、独具个性的简历往往会给用人单位留下深刻的印象,也更容易在堆积如山的简历中脱颖而出。
请写上你要应聘的职位。调査发现,应聘者认为,简历最重要的部分是受教育经历、获奖经历和工作经验,而用人单位认为,最重要的却是应聘职位、受教育经历、工作经验。二者最重要的差别就在于应聘职位。
很多求职者的简历厚达数十页,却忘了写上用人单位最看重的应聘职位。当然,这也与求职者一份简历多处投放有关——而这恰恰是用人单位极不愿意看到的。因此,不妨让每份简历有的放矢,细心地写上你所应聘的职务,最好还能够写上你所应聘的单位名称,这非常有可能会让\\沙里淘金\\的用人单位眼前一亮。
多些细节、少些套话。学习成绩优良、积极参加社会活动、刻苦努力\\句子是否对你已经没有任何吸引力了呢?用人单位也一样。因此,强烈建议简历书写要细节化。 可能对很多毕业生来说,整个大学期间没有什么值得大书特书的成就,但是\\细节\\而非套话会让用人单位感受到你的坦诚,也能让用人单位在细节中发现你与众不同的优点。比如说学习成绩优良一句的后面可以添上\\第三学期XX专业课学期论文《XXXX》被老师作为优秀范文宣读\\。而对自己参加的社会工作和实习兼职活动的描述也要尽量细节化,比如\\曾辅导过一个初三学生,两个月后使其数学成绩提高了25分,如果你是到中学应聘教师职位,相信这句话会让校方留下深刻印象。
挤出水分,用人单位有高招。诚实是用人单位对简历的首要要求,一旦被发现简历说谎的话,立刻就会被剔除出去。不要存在侥幸心理,以为你的谎言用人单位看不出来,很多用人单位的招聘人员在多年的招聘中都历练出一双火眼金睛,能够看出你的谎言。
比如,有个房地产开发公司的人事经理有这样两个妙招:一是把求职者担任的职位和他发挥的作用对应起来考核,如对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作,是不可能由他来独立完成的。如果对方在这一点上夸大业绩,就会露出破绽;二是根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等,来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位,求职者硬要夸大自己的年薪收入,显然是很难让人信服的。
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