从理论上讲,面试能够测评应试者任何素质,但由于人员甄选办法都有其优点和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事半功倍。因而,在人员甄选理论中,我们并不是以面试去测评一个人的一切素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下:
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、穿着举止、肉体状态等。像国度公务员、教员、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的请求较高。研讨标明,仪表端庄、穿着整洁、举止文化的人,普通做事有规律、留意自我约束、义务心强。
2、专业学问 理解应试者控制专业学问的深度和广度,其专业学问更新能否契合所要录用职位的请求,作为对专业学问笔试补充。面试对专业学问的调查更具灵敏性和深度。所发问题也更接近空缺岗位对专业学问的需求。
3、工作理论 经历普通依据查阅应试者的个人简历或求职注销表,作些相关的发问。查询应试者有关背景及过去工作的状况,以补充、证明其所具有的理论经历,经过工作阅历与理论经历的理解,还能够调查应试者的义务感、主动性、思想力、口头表达才能及遇事的明智情况等。
4、口头表达 才能面试中应试者能否可以将本人的思想、观念、意见或倡议顺畅地用言语表达出来。调查的详细内容包括:表达的逻辑性、精确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合剖析 才能面试中,应试者能否能对主考官所提出的问题,经过剖析抓住实质,并且说理透彻、剖析全面、条理明晰。
6、反响才能 与应变才能主要看应试者对主考官所得的问题了解能否精确,答复的疾速性、精确性等。关于突提问题的反响能否机智矫捷、答复恰当。关于不测事情的处置能否得当、妥当等。
7、人际交往才能 在面试中,经过讯问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪品种型的人打交道,在各种社交场所所扮演的角色,能够理解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制才能与心情稳定性 自我控制才能关于国度公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批判责备、工作有压力或是个人利益遭到冲击时,可以抑制、容忍、明智地看待,不致因心情动摇而影响工作;另一方面工作要有耐烦和韧劲。
9、工作态度 一是理解应试者对过去学习、工作的态度;二是理解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真担任。
10、上进心、进取心 上进心、进取心激烈的人,普通都确立有事业上的斗争目的,并为之而积极努力。表如今努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,普通都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。
11、求职动机 理解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴味,在工作中追求什么,判别本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作请求和希冀。
12、业余兴味与喜好 应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的癖好等,能够理解一个人的兴味与喜好,这对录用后的工作布置常有益处。
另外,面试时主考官还会向应试者引见本单位及拟聘职位的状况与请求,讨论有关工薪、福利等应试者关怀的问题,以及答复应试者可能问到的其他一些问题等。
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