寻找每一份工作前都需要一份自己的专属简历。假如不在寄出简历前细心地查看你的简历,那你的简历就会很有也许被扔进废纸箱。
在你寄出的简历之前,用“九不”规范来查看一下你的简历。
1、简历的润饰。不要由于省钱而去运用低价质粗的纸张。查看一下是不是有排版、语法过错,乃至咖啡渍。在运用文字处理软件时,运用拼写查看项并请你的兄弟来查看你也许疏忽的过错。
2、字符巨细。假如你需求用二页纸来完结简历,请明白、完整地把你的阅历和取得的成绩表现出来。不要紧缩版面,不要把字体缩小到他人难以阅览的程度。
3、诚实。不要虚拟日期或职务名称来遮盖你从前失掉作业的现实,或频频替换作业的现实或你从事较低的职务。假如你未来的雇主去做布景查询发现你在撒慌,那你就和你的作业说“再见”吧!
4、陈说你的才干。假如你短少你所找寻的作业所需的作业经验,不要在简历中运用时间表达法。经过功能表达法或技能表达法,优先来陈说你有关的作业经验和技能。
5、推出你的利益。不要只是简略地抄写你公司人事手册中对于作业性质描绘的术语。为了显现你比别的竞争者更有优势,你需求的不是简略地列出你的作业职责,列出你所完结的格外贡献,增加百分比,客户增加数,赢取的奖赏等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事作业的理由写上你的简历,例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“追求高薪”。
7、你近来在干什么?不要只是简略地陈列你所从事过的每个职位。人事部司理们最感兴趣的是你近十年来的阅历,所以请把要点突出在近来和最有关的作业阅历上。
8、断定方针。不要依照报纸上的公司招聘广告把你的简历逐个寄出,不要投递简历,假如你的条件与作业请求相去深远。细心阅览广告,决定你是不是有适宜的资格后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖赏证明复印件同时寄出,除非你被格外请求这么做。假如你取得面试机会后,你可带上这些资料。
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